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章節
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操作
第一章　個體心理與行為
0/ 100
第一節　人格及其理論
0/ 24
第二節　智力與能力
0/ 22
第三節　情緒
0/ 15
第四節　態度與行為
0/ 21
第五節　價值觀
0/ 18
第二章　團體心理與行為
0/ 80
第一節　團體的基本概念
0/ 31
第二節　團體內部的溝通
0/ 31
第三節　團體決策
0/ 18
第三章　工作態度與行為
0/ 55
第一節　工作態度概述
0/ 10
第二節　工作滿意度
0/ 33
第三節　組織承諾
0/ 12
第四章　人力資源及人力資源管理概述
0/ 30
第一節　人力資源概述
0/ 15
第二節　人力資源管理概述
0/ 15
第五章　工作分析
0/ 116
第一節　工作分析概述
0/ 24
第二節　工作分析的方法
0/ 36
第三節　職位說明書
0/ 12
第四節　工作研究
0/ 28
第五節　工作設計
0/ 16
第六章　招聘與甄選
0/ 31
第一節　招募
0/ 23
第二節　甄選
0/ 8
第七章　績效管理
0/ 52
第一節　績效管理概述
0/ 27
第二節　績效考核指標體系設計
0/ 19
第三節　績效考核技術
0/ 6
第八章　薪酬福利管理
0/ 58
第一節　薪酬概述
0/ 24
第二節　薪酬水平及薪酬結構設計
0/ 13
第三節　獎金
0/ 10
第四節　員工福利
0/ 11
第九章　培訓與開發
0/ 67
第一節　培訓與開發概述
0/ 42
第二節　培訓與開發程序
0/ 25
第十章　員工關系管理
0/ 67
第一節　員工入職、在職及離職管理
0/ 29
第二節　企業規章制度管理
0/ 7
第三節　員工情緒管理
0/ 15
第四節　職業安全與健康
0/ 13
第五節　員工援助計劃
0/ 3
第十一章　勞動法律關系
0/ 35
第一節　勞動法概述
0/ 13
第二節　勞動法律關系概述
0/ 15
第三節　勞動法的內容
0/ 7
第十二章　就業與職業培訓
0/ 40
第一節　促進就業
0/ 8
第二節　就業服務與失業管理
0/ 18
第三節　就業培訓與職業培訓
0/ 7
第四節　職業資格和職業技能等級制度
0/ 5
第五節　涉外、涉港澳臺地區就業
0/ 2
第十三章　招用人員
0/ 39
第一節　用工形式
0/ 2
第二節　招聘與錄用
0/ 8
第三節　勞動合同訂立
0/ 18
第四節　參加社會保險
0/ 4
第五節　事業單位人事管理
0/ 7
第十四章　勞動標準與勞動保護
0/ 48
第一節　工作時間與休息休假
0/ 18
第二節　工資制度
0/ 13
第三節　職工福利
0/ 5
第四節　女職工和未成年工的特殊保護
0/ 9
第五節　工作場所勞動保護
0/ 3

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

04月05日

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